目前，西方國家大多都因人口老化嚴重而面臨護士短缺問題，加拿大也不例外。根據(jù)加拿大注冊護士協(xié)會公布的調查數(shù)據(jù)，從1994年開始，加拿大護士與人口比例逐年下降，如今每一萬人中只有75名護士。護士供需比例嚴重失調，現(xiàn)已導致醫(yī)院床位減少、排隊做手術等不良后果。

　　為改善這種現(xiàn)狀，加拿大各地紛紛出臺優(yōu)惠政策，以吸引更多的人投身護士行業(yè)。例如，安大略省護士協(xié)會決定連續(xù)三年對其管轄范圍內的護士加薪，每年加薪幅度為3%，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理從而使安省護士成為全加收入最高的護士，每小時薪水達到33.75加元。卑詩省醫(yī)療人員中介公司在招聘護士時開出的條件是優(yōu)越的居家環(huán)境和4500加元的月薪。多倫多除了提供高薪外，還為每位被錄用的護士準備了10000加元的獎金。溫哥華醫(yī)療機構的招聘條件更是誘人，如全職正式職務、高待遇、高福利、免費培訓、簽約紅利及搬家補貼等。在高薪攻勢下，加拿大掀起一股報考護士專業(yè)熱。卑詩大學護士學院今年招60名新生，但卻有400余人報名，該校的錄取分數(shù)線也由去年的74分驟升至82分。為更好滿足市場的需要，校方?jīng)Q定明年將增加入學名額。

　　即便如此，加拿大注冊護士協(xié)會有關人士指出，人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴重，僅靠加薪和擴大招生規(guī)模是遠遠不夠的，政府還需要通過吸納外國護士來緩解供需矛盾。加拿大注冊護士協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前加拿大受雇注冊護士中有19.5%來自國外，這個比例比前幾年有明顯增加，醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理但仍無法滿足市場的需要。據(jù)了解，加拿大外籍護士主要來自美國、英國、澳大利亞等國家，而來自亞洲國家的護士所占比例極小。這主要是因為根據(jù)加拿大的政策，外籍護士在加就業(yè)必須通過注冊護士考試，該考試共有三百道選擇題，內容涉及內科、外科、兒科、婦產(chǎn)科和精神科，難度相當大，而且條件苛刻，考生若三次考試不及格，就“永無翻身之地”。據(jù)了解，許多亞洲國家的護士就是因為英語不過關和不熟悉西方醫(yī)療制度而被拒之門外。但加拿大政府非�？春脕喼迖�家豐富的護士資源，為緩解護士人才短缺現(xiàn)狀，政府將調整考試難度，如五個科目合并在一張試卷內，取消只考三次的限制等，從而為亞洲護士赴加工作開“綠燈”。