為什么這么多人都在報健康管理師？簡單來說主要原因可以歸結為這幾點：政策好、需求大、知識實用，而且門檻不太高、考試不太難。但由于機位有限，很多地區(qū)不得不提高報名門檻以限制人數，這也是小編一直建議大家盡早報名交資料的原因。醫(yī)學教育網健康管理師2020年高效定制班為學員提供報名+培訓+領證一站式服務，與搶分刷題班聯報還有7折優(yōu)惠呦~現在2020年招生已進入倒計時，還沒報課的朋友請抓緊啦！下面小編接著為大家分享文章：北京健康管理師哪里領補貼？能領多少錢？歡迎查看！
根據《北京市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019－2021）》（下稱《方案》），醫(yī)學教育網小編整理了其中關于健康管理師職業(yè)資格（技能）證書補貼申領的信息，以供大家參考！
《方案》將推動企業(yè)職工和重點群體的技能提升培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，著力提升勞動者素質和技能水平。2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上，將分別給予個人1000元、1500元、2000元、2500元、3000元的技能提升補貼。
二、大力開展企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓
（一）加大企業(yè)職工崗前培訓力度。推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的崗前培訓制度，開展適應崗位需求和發(fā)展需要的技能培訓。一是對于企業(yè)新招用人員，在員工入職12個月內，培訓時間不低于40課時的，按每人500元的標準給予企業(yè)補貼。二是實施“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yǎng)”的新型學徒培養(yǎng)計劃，深化“共建專業(yè)、共育人才、共建基地”的培養(yǎng)機制。對于實施1至3年培養(yǎng)計劃的新型學徒，根據產業(yè)急需程度、職業(yè)類型、培養(yǎng)等級以及實施效果，按照每人每年5000元至8000元的標準給予企業(yè)補貼。三是實施高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員安全技能提升行動計劃，2019年1月1日以后新取得特種作業(yè)操作證和特種設備作業(yè)人員證，且在本市繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，按照每人1000元的標準給予個人補貼。
（二）加強企業(yè)職工崗位技能提升培訓。鼓勵企業(yè)開展在崗培訓、脫產培訓、在線學習等職業(yè)技能培訓，支持企業(yè)舉辦各類職業(yè)技能競賽，提高從業(yè)人員素質和服務水平。實施3項崗位技能素質提升培訓計劃：一是實施崗位培訓提升計劃，對于2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險1年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。其中，經認定的困難企業(yè)開展國家職業(yè)資格培訓或職業(yè)技能等級培訓的，再按照上述標準的50％給予企業(yè)補貼；困難企業(yè)開展企業(yè)職工非等級技能培訓且培訓時間不少于20課時的，按照每人500元的標準給予企業(yè)補貼。二是實施高技能人才培養(yǎng)計劃，支持企業(yè)組織高技能人才參加技術革新、工藝改造等研修培訓項目，按照每人5000元的標準，每年給予每家列入研修培訓項目的企業(yè)不超過30萬元的研修補助。三是實施技能大師工作室創(chuàng)新培訓計劃，支持企業(yè)建立技能大師工作室，承擔技藝傳承培訓、技術技能革新、技能推廣交流等項目，每年給予每個申報通過的項目不超過30萬元的資助。
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