健康管理師報名其實衛(wèi)健委定的門檻并不高，但要交的個人資料比較多，逐一準備起來的確有些繁瑣；再加上現(xiàn)在報考人數(shù)太多，而機位有限，很多地區(qū)的報名要求都增加了——“報名難” 是大家共同的心聲?；诖?，醫(yī)學教育網(wǎng)專門推出了健康管理師高效定制班，提供報名+培訓+領證一站式服務，讓您輕松備考！2020報考最后幾天了，不可錯過呦~下面小編接著為大家分享文章：2020年健康管理師基礎知識第十六章單選練習題（十），一起來看看吧！
1、用人單位自起(   )即與勞動者建立勞動關系。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內
C.自用工之日起一個月內
D.以上都是
參考答案：A
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自(   )訂立書面勞動合同。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內
C.自用工之日起一個月內
D.以上都是
參考答案：C
【解析】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(   )起建立。
A.用工之日
B.自用工之日起一周內
C.自用工之日起一個月內
D.以上都是
參考答案：A
【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照(   )規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，或者實行同工同酬。
A.格式合同
B.集體合同
C.條件合同
D.一般合同
參考答案：B
【解析】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
5、(   )是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
A.勞務合同
B.固定期限勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
參考答案：B
【解析】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
【今日優(yōu)選】

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