2019年僅剩最后4天，很快就要迎來2020年新紀(jì)元了，相信各位報名2020年4月健康管理師考試的學(xué)員們已經(jīng)蓄勢待發(fā)。今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就來為大家分享文章：2020年健康管理師《技能操作》備試題，希望能夠幫到大家！

　　36～40題共用題干

　　某科技公司，員工平均年齡25～35歲，少數(shù)40歲以上，男女比例3∶1，工作性質(zhì)為電腦伏案工作，經(jīng)常熬夜，精神壓力大，夜宵和抽煙現(xiàn)象普遍。根據(jù)材料，請回答下列問題。

　　36.該公司負(fù)責(zé)人希望了解員工的健康狀況及今后提高員工健康水平的辦法，下列做法適宜的是

　　A.生活方式調(diào)查

　　B.健康風(fēng)險評估

　　C.工作壓力調(diào)查

　　D.個性化健康體檢

　　E.團(tuán)體健康體檢

　　答案：B

　　解析：健康風(fēng)險評估（HRA），也稱為健康危險因素評估，在美國被視為一種增進(jìn)健康意識及促進(jìn)行為改變的工具，常作為規(guī)劃衛(wèi)生教育課程或是訂立健康促進(jìn)計劃目標(biāo)的基礎(chǔ)。HRA的概念，是指看起來健康而且沒有任何病狀的人，可能因為具有某些潛在風(fēng)險因子，而導(dǎo)致發(fā)病或死亡的可能性；若是能夠?qū)⑦@些潛在的風(fēng)險因子識別出來，并且加以消除或控制的話，即可達(dá)到預(yù)防疾病發(fā)生或延遲發(fā)病時間的效果。

　　37.為該公司做健康風(fēng)險評估，還需要收集的資料是

　　A.每位員工的體檢結(jié)果和生活方式調(diào)查情況

　　B.企業(yè)文化

　　C.員工工作環(huán)境調(diào)查

　　D.員工生活環(huán)境調(diào)查

　　E.公司團(tuán)體的體檢結(jié)果

　　答案：A

　　解析：可以專門針對健康風(fēng)險評估的需求來進(jìn)行相關(guān)信息的采集，其信息包括：（1）生活方式評估問卷；（2）健康體檢與預(yù)防性篩查：健康體檢的結(jié)果對健康風(fēng)險管理及干預(yù)具有明確的指導(dǎo)意義。

　　38.給該公司提供的健康風(fēng)險評估報告，應(yīng)包括的內(nèi)容是

　　A.運(yùn)動指導(dǎo)

　　B.疾病危險性報告

　　C.健康管理處方

　　D.健康危險因素總結(jié)

　　E.健康信息清單

　　答案：B

　　解析：常見健康風(fēng)險評估報告內(nèi)容包括：個人健康信息匯總報吿、疾病風(fēng)險評估報告和健康促進(jìn)與指導(dǎo)信息。

　　39.健康風(fēng)險評估結(jié)果表明，分別有20%、30%的員工處于糖尿病和高血壓的高風(fēng)險水平。人群健康風(fēng)險評估的意義不包括

　　A.發(fā)現(xiàn)危險因素

　　B.有針對性的健康干預(yù)

　　C.鼓勵人們改變不健康行為

　　D.把人群分類

　　E.早發(fā)現(xiàn)疾病

　　答案：E

　　解析：健康風(fēng)險評估的方法就是對慢性病危險因素的識別，從而有針對性地進(jìn)行干預(yù)和管理。健康風(fēng)險評估就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。

　　健康風(fēng)險評估（HRA），也稱為健康危害評估，是一種分析方法或工具，用于描述和估計某一個體未來可能發(fā)生的某種特定疾病或因為某種特定疾病導(dǎo)致死亡的可能性。這種分析的目的在于估計特定事件發(fā)生的可能性，而不在于做出明確的診斷。健康風(fēng)險評估，就是根據(jù)個人的生活方式、生理特點、心理素質(zhì)、社會環(huán)境、遺傳因素與健康狀況，來預(yù)測個人的壽命與其慢性病、常見病的發(fā)生率或死亡率，并通過數(shù)理模式，對上述可變因素作出定量調(diào)整，而重新估測人的壽命與發(fā)病率。

　　40.公司一位員工，實際年齡38歲，評價年齡41歲，理想健康年齡32歲

　　A.該員工身體健康狀況還可以

　　B.該員工壽命增長空間是9歲

　　C.該員工壽命增長空間是6歲

　　D.該員工身體健康狀況很好

　　E.該員工壽命增長空間是3歲

　　答案：B

　　解析：健康年齡是指具有相同評估總分值的男性或女性人群的平均年齡。

　　理想健康年齡表示的是該個體可以修正的危險度與人群平均危險度之間的差距。

　　評估得到的健康年齡和理想健康年齡之間的差距，反映了某人可能爭取的空間。

　　本題，該員工的壽命增長空間是41歲－32歲＝9歲，答案是B。

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