責(zé)任制護(hù)理的內(nèi)容是什么？為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理如下：

責(zé)任制護(hù)理是1970年以來護(hù)理制度的重大改革。

長(zhǎng)期以來護(hù)理制度有：

①個(gè)案護(hù)理，用于危重病人，設(shè)專人護(hù)理；②功能制護(hù)理，隨著工業(yè)革命而出現(xiàn)的流水作業(yè)法，按職務(wù)分工，優(yōu)點(diǎn)是節(jié)省人力，缺點(diǎn)是病人的護(hù)理由多人分管，無專人負(fù)責(zé)；③小組護(hù)理，由幾名護(hù)士分管一組病人的護(hù)理，與功能制護(hù)理相比，接觸病人的范圍較小，但在組內(nèi)常仍按職務(wù)分工。

責(zé)任制護(hù)理是一個(gè)護(hù)士負(fù)責(zé)幾個(gè)病人，以整體的觀念對(duì)病人進(jìn)行全面護(hù)理的一種新的護(hù)理分工制度，其特點(diǎn)是以病人為中心，從入院到出院由責(zé)任護(hù)士全面負(fù)責(zé)，運(yùn)用護(hù)理程序，通過與病人的密切接觸，建立新型的護(hù)患關(guān)系，相互信任，在整個(gè)治療過程中，充分調(diào)動(dòng)病人和家屬的積極性，從而扭轉(zhuǎn)了單純技術(shù)護(hù)理和機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑的被動(dòng)局面。自1980年代責(zé)任制護(hù)理引進(jìn)中國以來，經(jīng)過全國各級(jí)醫(yī)院的施行，已顯示出它的優(yōu)越性，首先病人有了安全感；加強(qiáng)了護(hù)士的責(zé)任心和學(xué)習(xí)的自覺性，得到病人的信任，取得職業(yè)上的滿足；由于責(zé)任護(hù)士觀察病情細(xì)致，密切了醫(yī)護(hù)關(guān)系。但是，實(shí)行責(zé)任制護(hù)理要求責(zé)任護(hù)士達(dá)到較高的專業(yè)水平，能直接向病人負(fù)責(zé)，并具有一定的職業(yè)道德規(guī)范。

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