護理崗前培訓主要涉及哪些內(nèi)容？相信這是很多朋友的共同疑問，為了幫助大家了解，醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理出以下內(nèi)容：

（一）?？?a href="http://serviciosjt.com/hushi/" target="_blank" title="護士" class="hotLink" >護士培訓

建立以崗位需求為導向的護士培訓模式是時代發(fā)展的需求，是體現(xiàn)綜合競爭力的有效手段。根據(jù)臨床工作崗位的需要，在重點?？谱o理領(lǐng)域開展專業(yè)培訓。結(jié)合計劃上崗護士的個人特點與科室發(fā)展目標，對其進行有側(cè)重點的培訓。根據(jù)不同專科的特點培養(yǎng)護士的?？谱o理理論與專科技能，并要達到醫(yī)院對專科護士的基本要求。

（二）科研能力培訓

臨床護理工作是理論與實際相結(jié)合的具體實踐，為了提高護士的實際工作能力，需要護士在掌握大量理論知識的同時，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，積極撰寫論文，分享研究成果。開展科研能力培訓，在科研項目選題、研究設(shè)計、研究步驟的實施、研究報告書寫等方面進行輔導，指導護士參與科研活動，總結(jié)臨床經(jīng)驗，撰寫護理論文，并通過這種培訓引導護士對新理論、新知識的學習，以解決臨床實際問題作為護理科研的主要目的，充分調(diào)動護士學術(shù)研究的積極性。

（三）新職工上崗前培訓

新職工上崗前培訓的內(nèi)容主要包括醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、護理專業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展樹立正確的職業(yè)價值觀、國家相關(guān)的法規(guī)、護理安全與核心制度、護患溝通與交流技巧等。讓護士更好地了解醫(yī)院文化，培養(yǎng)其歸屬感與對臨床護理工作的熱愛。使新職責忙地適應(yīng)臨床護士的角色。

（四）教學能力培訓

對計劃參與護理教學的人員，開展教學能力的培訓，同時還要結(jié)合實習學生與學校老師的反饋意見，對臨床老師進行有針對性的培訓。通過學習相關(guān)的教育理論、方法和技巧等培訓，結(jié)合教學需要對其進行查體輔導、小講課、病歷書寫的培訓與考核，進而培養(yǎng)和提高其教學素質(zhì)與能力。在現(xiàn)有護理人力資源緊張的情況下，可以達到充分挖掘護理隊伍潛力提高護理服務(wù)內(nèi)涵的目的醫(yī)學教育網(wǎng)綜合整理。

（五）人性化基礎(chǔ)培訓

目前護士學歷呈現(xiàn)多元化狀況，為了滿足護士的個人發(fā)展，實現(xiàn)自身價值，嘗試讓不同崗位的護士設(shè)計自己的職業(yè)生涯。積極開展護士崗位規(guī)范性基礎(chǔ)培訓，對于本科生與碩士生，除了與大專生一樣需要進行基礎(chǔ)理論知識與護理技能培養(yǎng)外，還應(yīng)增加教學與科研能力的培訓內(nèi)容。在規(guī)范性基礎(chǔ)培訓中提出護士的素質(zhì)要求、理論要求、技能考核標準以及教學科研能力的量化指標，使被告培訓的護士具有一定的解決臨床問題能力、教學與送到、英語讀寫能力，并且根據(jù)個人特點與科室發(fā)展目標制訂其未來重點的發(fā)展方向。

（六）管理能力培訓

護士長是基層管理的核心人物，護士長的管理能力是護理質(zhì)量進一步提高的有力保證。護士長管理能力培訓，可以提高護士長和管理水平，促進醫(yī)院護理質(zhì)量的提高。通過各種形式培養(yǎng)護士長的管理能力，以便更好地解決臨床問題和參與護理教學，指導下級護士工作，并為臨床培養(yǎng)一大批管理后備人員。

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