近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省衛(wèi)生健康委員會、山東省醫(yī)療保障局等部門聯(lián)合印發(fā)通知，公布《山東省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》（以下簡稱《實施方案》），建立適應我省醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，調動醫(yī)院和醫(yī)務人員積極性，有效緩解人民群眾看病難、看病貴問題，更好滿足人民群眾對醫(yī)療服務的需要。

《實施方案》中公布了多項改革措施，均與醫(yī)務人員薪酬有關，現(xiàn)整理如下：

《實施方案》要求，核定的薪酬總量內，公立醫(yī)院可繼續(xù)完善崗位績效工資制度,也可自主確定其他更加有效的分配模式，探索實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的內部薪酬分配體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn)。合理確定內部薪酬結構，穩(wěn)定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。

《實施方案》明確，公立醫(yī)院薪酬總量應包含公立醫(yī)院正式聘用的編制內工作人員（含控制總量管理人員）基本工資、績效工資等項目。各地可結合實際確定納入總量管理的工資項目，探索靈活多樣的公立醫(yī)院薪酬調控機制。統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇。

內部分配應充分體現(xiàn)醫(yī)、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜。內部分配應統(tǒng)籌不同類型不同等級崗位人員薪酬分配關系，合理拉開收入差距，避免平均主義。努力使綜合性醫(yī)院兒科、產科、急診科、感染科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平；適當提高低年資醫(yī)生的薪酬水平。

嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標,醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

《實施方案》中強調，各級衛(wèi)生健康部門建立健全公立醫(yī)院考核體系，每年組織考核。強化結果運用，將考核結果與公立醫(yī)院薪酬總量和主要負責人薪酬掛鉤。對考核優(yōu)秀的，適當增加醫(yī)院薪酬總量、提高主要負責人薪酬水平；對考核不合格的，要適當核減薪酬總量、降低主要負責人薪酬水平。

醫(yī)院承擔的財政科研項目、通過市場委托方式取得的橫向經費中用于科研人員績效支出的部分，以及科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵在醫(yī)院薪酬總量中單列。

衛(wèi)生健康部門要規(guī)范落實多點執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網診療，允許醫(yī)務人員通過技術勞動取得合理報酬。

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